每月超时多久算加班
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法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可采取以下措施。就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动裁。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是每月超时多久算加班相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
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每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
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每月超出多少小时算加班
每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三
2021.12.11 2,292 -
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2022.06.17 882 -
每月加班超过36小时加班费怎么算
加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要
2020.02.07 989
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2022-07-22 15,340 -
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2021-12-19 15,340 -
每个月超过多长时间算加班
每个月都不一样的。在 1、工作日八小时之外, 2、休息日(周六日)任何时间 3、节日任何时间 被要求工作,应算加班(实行综合工时制的除外)。 1、3加班必须支付加班费,2单位可以给调休,也可以给加班费
2022-07-22 15,340 -
每月加班不得超过多久的加班时间呢
一、关于加班时间的多数,法律是有明确规定,详细请看下面所附相关法律规定。 二、关于加班的工资支付标准,也有明确的法律规定,正常加班的工资是平时工资的150%。 附相关法律规定如下: 《中华人民共和国劳
2022-07-26 15,340
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9,058 2022.04.17