如果沒有劳动合同，如何依法领取工资？
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如果您遭受了类似的不公正待遇，您可以寻求合法的法律途径来维护自己的合法权益。首先，您可以前往当地劳动监督管理部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。如果在以上过程中仲裁结果仍让您满意，您可以进一步向有管辖权的地方法院提出上诉。 另外，如果您的用人单位拖欠员工薪资且未能与劳动者签署正式劳动合同，您有权通过仲裁程序要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及所拖欠的工资，并可请求用人单位为您补缴社会保险费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 根据第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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