工伤事故造成腰椎间盘突出怎么赔偿
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今年我38岁，工伤鉴定为5级伤残，单位给我十万元让我买断，大家帮我分析一下，象我这种情况，如果买断划算吗？ 我的基本情况：我2003年的一次工伤事故造成我腰椎压缩性骨折，术后安装了腰椎体固定钢板，现在生活虽然能够自理，但是也对工作和生活带来了诸多不便，腰部时常疼痛。医疗期过后，我就回到单位继续工作，单位调整了我的工作岗位，当时工资福利待遇还可以。2005年低，我单位系统体制改革，实行岗位竟聘，由于我身体原因我落聘了，岗位层级为最底层，工资福利当然也是最少的了，虽然是岗位层级为最底层，但是工作量并没有减少反而比以前的工作量多好几倍，我多次于单位领导协商，要求增加岗位工资和得到单位的适当照顾，但是领导表示和我没有商量的余地，还说是我自己的原因造成工伤事故，与她没有关系，在这我让大家评个理，她既然说我工伤事故是我自己造成的，那么当时为什么要在工伤认定书上签字，在工作期间我多次打报告，要求领导尽快整顿安全隐患，他们总是推来推去而不采取果断措施，直到事故发生了一切责任都推给了当事人，难道安全生产责任只是对工作在第一线的人制定的吗？领导的工资是我们的十倍，难道他们拿了高薪就可以高枕无忧了吗？难道他们平时就只知道开开会念念文件吗？为此我与领导发生了争执，现在他们三番五次找我谈话让我买断工龄，还说如果我不买断工龄，以后领导让我干什么我就只能服从。难道我以前不是事事顺从，处处小心惟恐得罪了领导。我年年被评为先进生产者和州公司岗位标兵。难道我现在身体残废了就只是垃圾了，对企业就没有价值了吗？当然我的事情，上级领导也来人调查过，但是没有人肯帮我说话，其中道理我想大家也是很清楚的，谁愿意给自己带来麻烦呢！我已经沉默过现在我不能在沉默了，我要讨回公道，我要为工伤职工不合理待遇讨回公道。
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腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同。
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也是不可逆的，不过在工作的过程中如果出现意外，也可以造成腰间盘突出这种疾病。如果是因为外伤等因素所引起的腰间盘突出，那么这个时候腰间盘突出就是属于工伤，比如在工作导致腰间盘突出，这个是可以申请职业病鉴定的，其实职业病也算是工伤，和工伤的待遇是一样的，所以可以根据具体的情况去判断，如果有这方面的需要，可以去当地的鉴定部门看一下。根据《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等情形，为了帮助大家更好的了解认定工伤的情形，建议大家详细看一下工伤保险条例第十四至十六条规定。
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腰椎间盘突出工伤鉴定腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。按照《工伤保险条例》的
2022.04.16 1,522 -
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腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出通常是不算工伤的。腰部椎间盘突出症是一种病症，通常来说，腰部椎间盘突出症是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症通常不直接认定为工伤。在大多数情况下，被鉴定为腰扭伤，然后受伤的工人可以去劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与
2021.02.05 1,224
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腰椎间盘突出工伤怎么赔偿
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腰椎间盘突出工伤怎么算
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2022-01-29 15,340 -
腰椎间盘突出算工伤吗？
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1,241 2022.04.17 -
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