厂里可以扣当班工人的工资吗
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不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。 如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
可以。如果因为员工犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不算是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。
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