劳动者达到退休的年龄继续在单位工作怎么处理
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
没有工作单位的劳动者可以以个体或者灵活就业人员身份参保。退休申请需要以下材料：居民身份证原件及复印件各一份；本人的户口本；人事档案；登记照片一张；本人养老保险手册或基本养老保险关系接续卡。
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用人单位是否指定已达退休年龄的劳动者尽管《劳动合同法实施条例》中规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，存在劳动者已达法定退休年龄，但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形，此时，用人单位与劳动者
2020.06.04 125 -
达到退休年龄后继续用工算是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2020.08.27 98 -
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳动者受到的一般不是工伤。
2022.08.09 265
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劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的，用人单位应如何处理
而是自动转化为劳务关系，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的此种情形下。劳动者达
2022-03-14 15,340 -
老人在单位的工作人员达到退休年龄
办理退休手续的流程： 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请； 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费； 3、申请通过之后，填写相关资料；
2022-11-11 15,340 -
劳动者达到法定退休年龄但由于用人单位未办理退休手续的，如何处理
劳动者达到法定退休年龄，因为用人单位没有缴纳基本养老保险费，不能办理退休的，可以向劳动监察投诉主张用人单位补缴，不能补缴的，可以要求用人单位赔偿损失。但劳动监察对用人单位未交费两年之前已经终了的不予处
2022-02-12 15,340 -
达到退休年龄继续用工是劳动关系吗
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2023-08-07 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,637 2022.04.17 -
01:04
社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
15,590 2022.06.22 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,539 2021.03.24
