培训服务期怎么约定
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劳动者入职新单位之后，用人单位往往会组织岗位专业培训，以进一步拓展员工潜能，使更好服务于单位。 这类培训一般由用人单位自行组织或者外聘专家进行授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者进修或完成某阶段学历教育的形式让劳动者的工作能力得到提升。 并且在培训过程中，一般也会由用人单位承担劳动者正常的工资、节假日工资、食宿及交通津贴。即用人单位在劳动者正式投入工作之前，对该劳动者投入了较大代价作为前期培养资本。 因此，用人单位一般也会与劳动者约定最低服务年限。如果劳动者在培训学成之后违约离职，则将面临服务期协议违约，需向单位退还相应培训费用、津贴等并承担违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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转岗培训可以约定服务期吗转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.26 150 -
约定服务期的培训后工资怎么计算劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
2020.07.07 795 -
培训协议服务期规定第一，用人单位和劳动者约定服务期，并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬；第二，培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，按照最后到期的日期来计算；第三，劳动者如果违反服务期的约定，就需要按照协议向单位支付相应的违约金，违约金
2022.04.16 2,316
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用人单位培训服务期怎么约定
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。 2、服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-08 15,340 -
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-07-13 15,340 -
储干培训可以签培训协议约定服务期吗？
可以，只要不违反社会公德和国家法律，都是可行的。
2022-10-20 15,340 -
上岗培训可以约定服务期吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专
2022-11-12 15,340
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