劳动仲裁需开庭几次
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一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。 此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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根据我国相关的法律规定，劳动仲裁开庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影响，庭审时间会推迟。因此，劳动仲裁可以多次进行，没有具体的法律规定。此外申请人、被申请人不能按期参加听证的，在有合理理由的情况下，可以提前向仲裁委员会申请延期开庭。如果当事人没有当庭，并且没有正当理由的，可以缺席裁决。
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劳动仲裁具体是开几次庭劳动仲裁开庭一次，但如果因法定原因影响，会延迟开庭时间。对于劳动仲裁可以开庭的次数，法律并没有具体规定，需要劳动仲裁委员会根据具体情况作出开庭的决定。
2020.02.10 219 -
劳动仲裁有几次开庭机会呢一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。 此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十
2020.03.01 177 -
劳动仲裁开庭后几天出仲裁书法律并没有明确的规定劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书的。但仲裁案件的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，有特殊情形需要延长的，总期限不超过六十日。
2020.02.01 213
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劳动仲裁开庭几次
劳动仲裁一般只开一次庭，是否开第二次庭要看仲裁庭，在开庭前会有书面通知。开庭时间包含在裁决期限内，应当在期限内作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会
2022-03-12 15,340 -
劳动仲裁一般开庭几次
是可要求从9月1日起到2012年2月这6个月的双倍工资 主动辞职或是被开除对双倍工资补偿没有影响 3、可以提出五险补偿（公司未交五险）。但仲裁驳回。 4、公司在我工作三个月后提出每月业务量，不达标就要
2022-01-20 15,340 -
劳动仲裁一般开几次庭
一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。 劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩
2022-08-06 15,340 -
劳动仲裁大概要开庭几次
一般情况下，劳动仲裁只开庭一次。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁
2022-06-02 15,340
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00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,960 2022.04.17 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
274 2022.11.26 -
01:08
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁需要准备以下证据：1、仲裁申请书；2、申请人的身份证复印件；3、被申请人用人单位的企业信息；4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会
7,566 2022.05.11
