劳动仲裁n加一是最低工资，还是入职工资
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“N＋1赔偿“全年指的是在执行工作协议期间，每满一定的工作年数则获得相应补偿薪资额度后，再额外增加一个月薪资作为赔偿金，这其中的“N“主要代表着依据员工在过去工作年限所应获取的合理补偿金额，而“＋1“则被视为是应付给员工由于用人单位未按照《劳动合同法》第40条规定提前一个月通知造成解聘而形成的补偿金。 值得注意的是，赔偿的工作年限乃是基于员工过去完整的工作历程进行计算得出的；至于当月薪资并非属于赔偿范畴之内，而是应当支付给员工的正常工资部分。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员搜索工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。 4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 5、依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167．4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。
根据劳动合同法可知，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用工单位没有按照法律规定给劳动者相应的工资，劳动者可以去相关部门投诉。
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n加1赔偿是全额工资还是基本工资n加1赔偿既不是基本工资，也不是全额，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿中，n是指劳动合同法中规定的经济补偿，+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行无过失性辞退
2020.05.06 68 -
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深圳劳动仲裁最低工资是现金支付吗
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2022-03-13 15,340
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7,732 2022.04.12
