了解一下工伤私了后反悔期限是多久?
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工伤私了后,如果有重大误解的,反悔期限是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内;如果是被胁迫的,反悔期限是胁迫行为终止之日起一年内;而欺诈、显失公平的反悔期限是一年。
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
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用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔,属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。不过,用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准,在私聊协议中存在严重过错的,受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的,受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼,申请协议无效并且主张理赔。工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时,单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额,员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的,一般不予反悔或反悔无效。
工伤私了后,可以反悔,反悔后可以继续申请工伤认定和伤残鉴定,但是计算赔偿时,已经获得的赔偿应予以扣除的。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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