双方裁员期间赔偿是按按合同到期的日期给吗
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用人单位裁减哺乳期的职工,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来算的,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
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合同到期和不到期裁员赔偿一样吗
合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2021.12.13 797 -
合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期,公司
2022.06.17 2,764
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裁员赔偿是按合同到期的日期赔偿吗
按你说的情况,如果公司裁员的话,就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话,那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-09 15,340 -
裁员赔偿标准是按合同到期的日期吗
按你说的情况,如果公司裁员的话,就按劳动者离职的日期来计算工龄。如果离职日期与合同约定期限一致的话,那选择那个为准就没有所谓了。
2022-10-06 15,340 -
辞退是按合同的日期计算还是按入职的日期
员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算,但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-10-05 15,340 -
合同上日期未按日期填生效吗
合同上没填日期的,只要是具有相应民事行为能力的人作出的真实意思表示,合同内容不违反法律规定,合同自成立时生效。如果该日期是生效日期没有填,可以签订补充协议或者直接认定没有约定生效日期。根据《民法典》第
2022-07-02 15,340
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01:09
单双号限行是按星期还是日期单双号限行是按星期还是日期,根据地区得政策确定。车辆限行单双号是根据机动车车牌尾号数字判断,车牌号码最后一位数为奇数(如1、3、5、7、9)则属于单号,最后一位数为偶数(0、2、4、6、8)则为双号,限号时间是按星期、工作日或是月份进行,可
8,346 2022.04.17 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
8,520 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
953 2022.04.25