这个协商具体是指什么??如果个人和公司协商辞职算不算协商?
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。
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辞职不批应该如何协商如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位； 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2020.02.07 110 -
协商解除是不是就算被辞退？协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。
2020.08.27 244
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什么是协商和主动辞职，辞职与协商的区别
协商退休，用人单位需要支付经济补偿金，自愿退休，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳
2021-11-15 15,340 -
协商离职算辞退吗
1：不能自动离职。 2：请假流程如果单位没有告知，你可以不必理睬。发生争议后由对方举证。若请假条已由部门经理签名，发生争议后可以首先不承认请过假。公司可能会举证你的请假条等书面证据证明，有部门经理签名
2022-08-20 15,340 -
协商解除到底算不算被公司辞退？
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除
2022-07-12 15,340 -
个人与公司协商解除劳动合同的条件具体是什么
双方都愿意解除劳动关系，并且能够就补偿问题达成一致。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-25 15,340
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01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,154 2022.04.17 -
01:21
个体工商户和有限公司的区别个体工商户和有限公司的区别有以下几个方面： 1、成立的法律依据不同，个体工商户的成立是以《城乡个体工商管理条例》为依据成立，并依照其中的具体规范运行。有限公司则依据《公司法》成立并规范运行； 2、成立条件不同，有限公司名称有严格的法律予以规
7,942 2022.05.11 -
01:20
协商还款协议书怎么写协商还款协议书的内容如下：写明还款当事人的姓名或名称和住所；写明还款协议书的标的、数量、质量、价款或报酬；写明还款协议书的履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。根据相关法律规定可知，还款协议书属于合同，还款协议书的法律效力生
1,797 2022.05.11
