单位与劳动者约定好的工资可以改吗
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除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
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用人单位可以与劳动者约定违约金吗用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.11.26 157 -
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
2020.09.19 213 -
用人单位与劳动者可以约定服务期吗用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
2020.07.19 166
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劳动者可以与单位约定违约金吗?
1、单位能和劳动者约定违约金，但要在签订了服务期协议或者竞业限制协议的情形下约定。 2、劳动者违反上述协议的约定时，要按双方的约定来付给单位违约金。 3、除上述情形外，则不得在劳动合同中约定违约金。
2022-11-20 15,340 -
劳动者可以约定用人单位与劳动者之间的违约金吗
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，
2022-04-04 15,340 -
用人单位与劳动者可以约定违约金吗？
根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当
2022-11-04 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定违约金吗？
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种： 一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金; 二是劳动合同法第二十三条规定，对负有
2022-10-14 15,340
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01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,425 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,954 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,987 2022.04.17
