在工作的时候老是犯错,就被人家辞退了,谁知道那个经济补偿金是否还需要分段计算公式咋样的啊？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的计算公式是怎样的？经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。 1、工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算： （1）6个月以上不满1年的，按1年计算； （2）不满6个月的，按半年计算。 （3）最长不超过
2020.05.26 337 -
经济补偿金的计算公式经济补偿金计算公式：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2020.07.03 333 -
员工离职经济补偿金计算公式是怎样的员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
2020.09.16 230
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工作的时候老是犯错了,就被领导辞退了,谁知道那个正式员工辞退提前几天啊？
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与
2022-07-04 15,340 -
但是最近在工作的时候由于做错事被辞退了,我就想要知道那个经济补偿金计算出差补贴吗？
差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定，不管员工是否出差，一个月出差几次，无需提供报销凭证，员工都会获得差旅费且金额相同。这两种类型的差旅费具有津贴的性质，是对员
2022-07-04 15,340 -
但是最近在工作的时候因为自己的大意犯错了,就被辞退了,谁知道超标准发放经济补偿金如何计税啊？
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他
2022-07-04 15,340 -
已经好多年了,但是最近由于老是犯错就被辞退了,谁知道那个十年工龄的员工被辞退的补偿多少啊？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
2022-07-04 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,619 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,392 2022.04.15 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,559 2022.04.15
