你好关于劳资关系是什么
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签合同与是否有编制没有必然关系，一般政府机关与事业单位签合同的人员没有编制。事业单位是否属于事业编制最基本的体现是，你的工资是否由国家财政支出，编制就是指由财政部门计划编制。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
垫资过桥是合法的。所谓的垫资过桥，其实是专门针对于已经申请了贷款，但由于这样或那样的原因，无法按时偿还贷款的人，而推出的一种专门化的服务。它是由第三方的金融机构代替这些贷款者提前偿还所欠的贷款，从而以免让这些贷款者被银行处罚，或者被列入信用黑名单等。在实践中，垫资过桥通常分为以下四类： 1、银行承兑保证金垫付； 2、银行贷款到期垫付； 3、消费贷款，房屋买卖贷款中的垫资； 4、其他类型的垫资业务。 另外，需要提醒的是，垫资的钱都是按天来算利息的，对于借款人来说，这个高额的利息压力是非常沉重的，但是如果遇到利息收取超过法律规定的情况时，借款人也是可以向人民法院起诉的方式，来维护自身的合法权益。
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你好关于监事的职责是什么呢监事的职责如下： 1、要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况； 2、负责对各级人员进行监督、检查、考核； 3、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核； 4、负责对各驻外机构管理进行检查、监督； 5、有权对公司的管理提出建议和意
2023.02.05 6 -
你好关于通报批评是什么处分通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。 而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行
2023.08.20 7 -
你好关于恶意诉讼的认定是什么恶意诉讼罪的认定为： （1）致使人民法院基于捏造的事实采取财产保全或者行为保全措施的； （2）致使人民法院开庭审理，干扰正常司法活动的； （3）致使人民法院基于捏造的事实作出裁判文书、制作财产分配方案，或者立案执行基于捏造的事实作出的仲裁裁
2023.02.23 3
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你好关于《民法典》关于侵权责任编内容是什么
《民法典》第一千一百六十四条【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定
2024-09-04 15,340 -
你好关于劳动手册办理是怎样的
《劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区、县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。在劳动者失业期间《劳动手册》由本人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。《劳动手册》的
2024-09-05 15,340 -
你好关于条款变更的规定是什么
一、当事人协商一致，可以变更合同。 二、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-09-14 15,340 -
劳动关系属于派遣关系是什么意思？
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用。
2023-12-06 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,124 2022.04.17 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
490 2023.07.10 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,808 2022.06.15
