个人提出解除劳动合同是否赔偿,法律如何规定
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者个人依照本法第三十八条规定提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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提前解除劳动合同赔偿标准法律是如何规定的
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2020.11.27 75 -
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个人提出解除劳动合同是否赔偿
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2022-05-22 15,340 -
个人提出劳动合同解除劳动合同如何赔偿
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2022-05-16 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
个人提出解除劳动合同是否要赔偿
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2023-05-26 15,340
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1,697 2022.04.17 -
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合同解除定金如何赔偿在我国,定金作为担保合同履行的一项金钱保,在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产,比如订立购房合同时,大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保,也可以作为解约时的惩戒。具体来说,根据我国民法典的相关规定,
1,059 2022.04.17