未签订劳动合同，可否起诉？
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不签署劳动合同对用人单位和员工都存在许多法律问题和风险。 依据法律规定,用人单位一旦实施了雇用行为,与员工形成劳动关系,即使没有签署劳动合同,员工也享有规定的各项权利,用人单位也有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 依照法律规定,如果双方没有签署书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动合同时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位支付额外的经济补偿金。 另外,如果用人单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
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依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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