三方协议或子公司劳动合同
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1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。 3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗直接签合同有没有什么不妥？”： （1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。 （2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。 4、关于你的补充： （1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。 所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。 （2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。 （3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付［补偿金。
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1、签了“三方协议”不等于劳动合同，仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。 3、《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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三方协议是劳动合同吗三方协议不是劳动合同。 1、三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。 2、三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。 签订劳动合同一般应注意如下事项：
2022.07.15 545 -
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三方协议子公司劳动合同
1、在2011年8月1日合同生效前你离开：不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支
2022-08-06 15,340 -
三方协议与劳动合同的区别三方协议是劳动合同
三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同。 三方协议与劳动合同的区别： 1、签订时间不同。 三方协议
2022-04-16 15,340 -
三方协议或者劳动合同有什么区别
是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、等一系列问题。是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。三方协议与劳动
2022-08-22 15,340 -
劳动合同与三方协议
关于劳动合同与三方协议之间的区别主要有这几个方面：简单的说三方协议是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议，主要用于你毕业时人事派遣的，你签的哪个单位档案就给你派到那里。（其实最大的好处就是方便学校统计
2022-08-02 15,340
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三方协议和劳动合同的区别今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主
7,194 2022.04.15 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,947 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,046 2022.04.17
