公司让员工待岗具体可以多长时间
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企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。
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公司待岗多长时间后可以辞退公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退； 2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2022.08.09 1,596 -
公司能让员工待岗吗可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，
2020.06.20 1,490 -
公司让员工待岗合法吗？如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
2020.08.14 919
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公司让员工待岗最长可以留多长时间
1、《劳动法》没有规定最长的待机时间，但有规定，用人单位应当按月支付生活费。2、《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停止生产，不超过工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按照正常工
2021-12-22 15,340 -
公司让员工待岗最长时间
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）
2022-05-28 15,340 -
公司让员工待岗多长时间算合法？
企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规
2021-07-25 15,340 -
公司让员工待岗最长可以多久
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）
2022-05-28 15,340
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01:00
公司让待岗不开除怎么办公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、
10,106 2022.05.11 -
01:22
人员走失多长时间可以报案人员走失随时可以报案，成年人走失24小时后公安机关会予以立案，如果是无民事行为能力或限制民事行为能力的，比如未成年人或精神病人，随时可以报案寻找。一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，或者说是对方可
3,885 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,534 2022.04.17
