劳动纠纷执行款已到法院能拿到吗
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼”。因此,劳动争议调解书强制执行在一方当事人不履行情形下,该调解协议书并没有强制执行力,需要另行申请仲裁,或者根据该法第十六条:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令”的规定,向人民法院申请支付令”。 法官建议,如果劳动者和用工单位达成调解协议,可以立即向依法设立的仲裁机构申请仲裁立案,将调解协议书置换成仲裁调解书。若一方当事人不履行仲裁调解书,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时,调解协议书虽无强制力,但劳动者也应妥善保管,可以作为仲裁案件和诉讼案件中的重要证据,它能直接证明劳动关系存在、拖欠工资等事实。
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劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼,首先要在劳动纠纷发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
终审判决以后可以申请强制执行,一般强制执行自的被执行单位所在银行接到执行通知书后,七个工作日内将款项划拨给法院。由于被执行单位与银行之间流程等事宜,最长不超过半月。何时可以拿到执行款,首先取决的于法院依法办案,其次才是办案效率。
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