劳动合同没有缴纳保险被解除劳动合同怎么办？
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没有缴纳的保险你可以要求单位补交，要是因为其他原因不能缴纳的，你也可以要求单位将单位应交部分补偿给你。 至于单位解除合同要看解除的理由是什么。《劳动合同法》规定了单位可以解除合同的情形，有的是需要单位支付经济补偿的，你可以自己参照下单位解除合同的理由是否符合那里面的规定。 如果不符合规定单位就解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行，也可以解除合同而获得双倍经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位未交社保且单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，劳动者想解除劳动合同，或者是劳动者辞职，终止劳动关系，用人单位应当配合劳动者解除劳动合同，如果用人单位违法的话，劳动行政部门会责令其改正，要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
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