在办公室被同事打伤是否属于工伤
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在办公室被同事打伤是否属于工伤饶某与同事何某发生纠纷，派出所民警在公司办公室了解情况时，何某将饶某打伤，后饶某将公司起诉至法院要求赔偿。近日，北京市昌平区人民法院依法审结了这起生命权、健康权、身体权纠纷案，判决驳回原告饶某的诉讼请求。饶某与何某原均为昌平区某电气公司的员工。2009年4月26日，饶某与何某因故发生纠纷，何某报警，派出所民警到达后，在电气公司的办公室，向何某、饶某及该电气公司两名员工了解情况时，何某将饶某面部打伤。2009年5月6日，电气公司将何某及饶某开除。原告饶某诉称，在办公室，何某突然拳袭我眼睛，打碎我的眼镜，扎伤了我的脸；我在公司办公室受到伤害，公司应承担雇主责任，故请求判令公司给付医疗费、损坏眼镜费、住宿费、交通费共计5600元，给付精神损害赔偿费4000元。被告电气公司辩称：我们不否认原告被打的事实，但原告应向打他的人主张权利，公司不负有赔偿责任；原告不是在工作时间从事工作任务时受到的伤害，此外，虽然原告是在公司办公室挨打，但地点是警察了解情况时选择的，所以被告不应该赔偿原告的损失。法院经审理认为，原告饶某与何某在非办公时间非因工作原因发生纠纷，并导致饶某受伤。现饶某要求电气公司承担雇主责任没有法律依据，不符合法律关于雇主承担责任的法律构成要件，因此，对原告要求公司赔偿的诉讼请求，法院不予支持。综上，依据《民法通则》第108条之规定，法院判决驳回原告饶某的诉讼请求。
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在办公室被强奸不属于工伤，强奸属于刑事案件，行为人要承担刑事处罚，如果同时造成受害人身体损害的，则受害人可根据民事诉讼法提出民事赔偿，具体包括人身损害赔偿和精神损害赔偿等。
办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。强奸属于刑事犯罪，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。
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被同事打伤属于工伤吗职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。
2020.12.06 119 -
在公司被打是不是属于工伤在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，需要按照工伤进行赔偿，受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害，治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。 工伤事故的程序具体如下 1、
2022.07.11 216 -
办公室被强奸属于工伤吗办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。强奸属于刑事犯罪 ，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。
2020.05.04 163
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职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险
2022-06-06 15,340 -
员工被客人打伤是否属于工伤
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2021-12-14 15,340 -
被同事在办公室打架斗殴是轻微伤吗？
根据法律规定，打仗斗殴造成他人轻微伤的，法律规定，轻伤以下的轻微伤可以在办案单位进行调解，把原告和被告叫到一起做调解工作，看看被害人有什么要求赔偿金要多少，在对被告人做些法律法规制定的罪罚，比如可以先
2022-10-07 15,340 -
工作时间被同事打伤属于工伤吗
工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
2022-06-24 15,340
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工伤赔偿是否属于夫妻共同财产工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投
433 2022.06.15 -
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轻微伤属于民事还是刑事轻微伤属于民事案件，不属于刑事案件。加害方最多会被拘留，受害者可以要求民事赔偿。轻微伤也不构成刑事犯罪，不需要承担刑事责任、只需要承担行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以请求公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。如果调解不成的，那么可处罚
2,553 2022.04.17 -
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修电梯被卡致死属于工伤吗维修人员在修理电梯的时候出现事故造成维修人员死亡的，属于工伤，维修人员所在的用人单位要为劳动者申请工伤的认定。维修人员修电梯属于履行职务的行为，在维修电梯的过程中被卡致死，属于在工作时间因工作的原因受到伤害，应当认定为工伤。 职工工伤认定的
408 2022.10.12
