事业单位老师的试用期不发绩效薪水吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
事业单位在编人员试用期有绩效薪水的,试用期和正式工在薪水待遇福利上和正式工没差别的,劳动者能够向当地的主管部门详细了解相关的信息。《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有限定的,依照其限定;未作限定的,依照本法有关限定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的,经济赔偿年限自本法施行之日起计量;本法施行前按照当时有关限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的,按照当时有关限定执行。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
事业单位绩效薪水是正常薪水的组成部分,工伤工人停工留薪期按受伤前正常出勤期间原薪水福利待遇不变,绩效薪水应当照发。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
根据我国《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定,事业单位在编人员试用期的工资制度与正式员工实行同样的工资制度,因此,如其所服务单位确立了绩效工资制度,则该试用期员工也应享受相应的绩效工资。
-
老师工伤绩效薪水要怎样办
工伤不应扣绩效薪水。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答(2024.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么?工伤工人在停工留薪期内,原薪水福
2024.07.05 18 -
试用期薪水
试用期薪水可以由劳动者与用人单位进行约定,但是试用期工资不能低于约定工资的百分之八十。根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试
2020.10.12 229 -
工伤发生后停工留薪期内单位发不发绩效奖金
我国《工伤保险条例》限定,工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当
2024.06.19 29
-
事业单位在什么情况下扣发员工绩效薪水呢?
事业单位要想真正实施好绩效薪水规则, 首先要深刻领悟上级关于实施绩效薪水的出发点和落脚点; 其次要摸清本单位工作性质、工作内容和人员等底数;三是在广泛征求意见、借鉴学习的基础上,联盟单位事实上制定出可
2022-07-06 15,340 -
新薪水规则出台后,事业单位工作人员病事假期间怎样发放绩效薪水
事业单位要想真正实施好绩效薪水规则, 首先要深刻领悟上级关于实施绩效薪水的出发点和落脚点; 其次要摸清本单位工作性质、工作内容和人员等底数;三是在广泛征求意见、借鉴学习的基础上,联盟单位事实上制定出可
2022-07-05 15,340 -
发绩效薪水,以学生的考试成绩为依据,行吗、、
对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是: 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则,是每2年都有的浮
2022-07-13 15,340 -
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水,那么工伤期间,薪水应该怎样发放,多谢
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额,是指用
2022-07-07 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,583 2022.05.11 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,273 2022.04.17 -
00:53
税前扣税不发薪税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得
4,121 2022.05.11