劳动合同纠纷找什么部门解决,法律是如何规定的
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劳动合同纠纷找以下部门解决: 1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、人民法院。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 4、法律规定的其他部门。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
根据我国法律规定,劳动纠纷的应找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,解决其合法诉求,但是首先建议双方协商,协商不一致的再进行来动仲裁。
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劳动纠纷找什么部门解决
1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
2022-06-02 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
劳动合同纠纷应该找什么部门解决
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租房纠纷找哪个部门解决
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