如何解决劳动者和单位在达成补偿协议后未能履行的问题？
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为了在制度和法律层面上明确双方协议承担的责任，订立协议书具有很好的效果。作为一种具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性。它可以监督双方信守诺言，约束轻率反悔行为。其作用与合同基本相同。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。 然而，在发生劳动争议后，即使劳动者和用人单位达成了调解协议，如果用人单位不履行，劳动者仍然需要申请劳动仲裁，而不能直接起诉到法院。
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在征地拆迁过程中，相关行政机关拖延履行补偿义务的做法时有发生。行政机关以未达成安置补偿协议为由，拒不履行或拖延履行安置补偿义务的做法是违法的，侵犯了公民的合法权益。所以面对此种情况，我们要及时向律师咨询，学会使用法律武器保障来自己的合法权利不受侵犯。
单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
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