我要找车给我拉货跑长途,我和司机是什么关系,是雇佣关系还是承包关系??
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依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不算是承包关系,雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的关系,而承包关系是指,依据承包经营合同,作为企业的发包人将将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包人,由承包人对企业进行经营管理,并承担经营风险及获取企业收益而形成的权利义务关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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临时找车拉货不是雇佣关系。依据我国相关法律的规定,找车拉货形成的法律关系是基本合同形成的合同关系,雇佣关系是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动形成的法律关系。
区别雇佣与承揽关系的关键点在于:是否存在人身依附以及交付的标的物类型。 1.雇佣关系中,受雇者与雇主存在人身依附性,而承揽关系则不然,承揽方享有高度独立权。 2.在雇佣关系中,若出现风险、意外事故或损失,责任通常由雇主承担。 3.雇佣关系的核心在于直接提供劳务,而承揽关系则强调完成工作成果。 4.在雇佣关系中,雇员的工作对于雇主至关重要,而在承揽关系中,承揽方的工作往往并非雇主业务范围内,或者仅作为定作人工作的补充。
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装卸工是雇佣关系还承揽关系
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我俩是厂子,和雇主是承租关系
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的,雇主应当承受赔偿职责;雇员因有意或者重大过失使人损害的,应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的,能够向雇员追偿。前款所称“从
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