非全日制用工权益是什么
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温馨提醒 1、进入新单位时，第一时间要求单位签订合同，并详细了解合同关于自己岗位、薪资、福利等方面的内容。 2、合同中的有关内容发生变更时，一定要另签补充协议作为凭证。 3、用工过程中，一旦发生用人单位不愿意签合同的情况，立即选择离职或是保存有效的凭证(工作证、考勤卡、工资单等)。 4、在日常工作时，遇到用工问题可向当地有关部门咨询相关情况。 5、被家庭和个人直接雇用的钟点工不是劳动法意义上的钟点工，只有那些被符合法律规定的用人单位雇用的钟点工才属于非全日制用工，受劳动法调节和保护。 6、钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。 7、钟点工如果平均每日的工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受全日制用工的待遇。 8、非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，可以到社保中心办理非全日制从业人员社会保险参保手续，按规定缴纳费用并符合相关条件的，则可以享受各项社保待遇。非全日制劳动者也可以按照本市自由职业人员的有关规定办理养老、医疗保险登记，缴纳养老、医疗保险费。
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条可知，非全日制用工，是指用工单位主要以劳动者工作的小时计酬，劳动者在同一用人单位每日工作时间平均不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该用工方式主要在餐饮、超市、社会服务等行业。
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全日制用工和非全日制用工的区别是什么？什么是非全日制用工的特点
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间
2022-03-05 15,340 -
非全日制用工与全日制用工区别是什么？
非全日制用工和全日制用工的区别： 1、工作时间不同； 2、非全日制用工可以订立口头协议； 3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金； 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险； 5、非全日制用工以
2021-07-09 15,340 -
非全日制非全日制用工
非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数 例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳
2022-07-21 15,340 -
什么是非全日制用工?
根据有关法律法规，非全日制就业是指用人单位对劳动者的就业形式不是全日制，而是以小时报酬为主，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。是对普通就业关系的补充。
2021-11-01 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,590 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,205 2022.05.11 -
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股权登记日是什么意思股权登记日指的是公司的董事会所规定的关于登记有权领取股利的股东人员名单的截止时间日期，股权登记日一般是在股利宣告日的两周之后，在股权登记日拥有公司股票的人员可以分得股利，股权登记日一般是在上市公司分派股利或者进行配股时规定一个时间日期。 根
18,342 2022.04.15
