劳动合同到期公司要求更改劳动合同，但对方不同意，企业该如何处理
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企业能更改劳动合同 对方不同意的，企业辞退他 需办手续工资结算等手续 经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 劳动者依照“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的、.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的“规定解除劳动合同的。 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3. 用人单位以“医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 4. 用人单位以“破产、困难、变更”裁减人员解除劳动合同的； 5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。 破产、吊销执照而终止劳动合同的。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 赔偿金 1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。 2. 超过法定试用期的。 3. 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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在劳动合同到期后的处理办法：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。
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劳动合同到期公司不续签如何处理劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续
2020.05.03 133 -
公司到期不续签劳动合同如何处理劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，
2020.02.23 134 -
劳动合同法劳动合同到期终止如何处理劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.10.26 171
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劳动合同没到期，公司单方变更劳动合同要该如何办
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
2022-09-02 15,340 -
劳动合同未到期，企业要搬迁应该如何变更劳动合同
一般情况下，如果变更后的地址没有搬出原来的市的话，你以此提出并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使无法履行，
2022-09-17 15,340 -
公司要求更改劳动合同
变更或重新签订劳动合同需要双方协商一致，如果你不同意可以拒绝，要求继续履行原合同。 如果单位因此强制解除劳动合同，那么应当双倍赔偿经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年
2022-01-10 15,340 -
劳动合同没到期，公司单方变更劳动合同要应该如何办
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
2022-08-25 15,340
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,252 2022.04.18 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
801 2023.01.04 -
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,474 2022.05.11
