向劳动局举报投诉书

去劳动局投诉书 投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表（负责人）姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 事实与理由： 投诉人认为，其在被投诉单位工作期间，遭受了以下问题的侵犯： 1. 被投诉单位未与投诉人订立劳动合同，且劳动合同期限自何时至何时不明确； 2. 被投诉单位的工作内容与投诉人职责不符； 3. 被投诉单位未按照劳动合同约定事项支付工资； 4. 被投诉单位存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，给投诉人造成经济损失； 5. 被投诉人认为用人单位在何方面侵害了自己的合法权益，但用人单位与投诉人之间存在争议。 为维护合法权益，投诉人特请求劳动监察部门协助，纠正被投诉单位的违法行为。 投诉请求（要求用人单位履行何法定义务）： 1. 补订书面劳动合同，明确工作内容、工资支付标准等； 2. 按照劳动合同约定支付工资，确保投诉人合法权益得到保障； 3. 遵守劳动法律法规及规章制度，不得侵犯投诉人的合法权益； 4. 对于因违法行为给投诉人造成经济损失的情况，承担相应的赔偿责任。 以上所述情况为真实情况，如有编造，投诉人愿承担法律责任。 投诉证据： 1. 投诉人身份证复印件； 2. 劳动合同（劳动协议）复印件； 3. 证明人身份证复印件及证言材料； 4. 其他证据材料及来源。 劳动局投诉流程： 1. 投诉人应携带有效身份证明原件及复印件、与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，到当地劳动局进行投诉； 2. 劳动局对符合立案条件的投诉予以受理； 3. 受理后进行调解，调解时间为十五日； 4. 若调解不成，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 5. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； 6. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 7. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 8. 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。