我的加班费能不能要求仲裁追诉
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一年内的加班费可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
不给加班费可以提出劳动仲裁。加班费属于劳动报酬的一部分,根据《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议的,适用《劳动争议调解仲裁法》。加班费属于劳动者的劳动报酬,劳动者有争议的,可以申请劳动仲裁。除了申请仲裁外,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,当事人也可以协商解决,也可以通过申请调解、进行和解或者以提起仲裁或者诉讼等方式进行解决。
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