劳动关系的认定与劳务关系的区别
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在劳动关系中，各方主体的资格、地位和权利义务存在差异。劳动关系通常由职工和雇主两方组成，而雇主的身份可能包括国家机关、事业单位、社会团体、各类企业以及个体经济组织以及民办非企业等。这些主体在享受劳动年龄要求的同时，还应具备合法的劳动权益和劳动行为能力。相比之下，劳务关系的主体范围则较为宽泛，可能包含多个平等主体，例如两个独立的个人或多个平等主体共同参与。 在劳动关系建立后，劳动者与雇主之间的关系并不平等，他们之间除了存在财产关系外，更重要的是存在着领导与被领导的行政隶属关系。作为雇主的一员，劳动者需要完成本职工作，并接受雇主的管理，遵守其制定的各项规章制度，按照雇主的工作安排进行工作。 在劳动关系中，除了基本的法律义务外，劳动者与雇主之间还存在着一些附随义务。雇主有责任为劳动者办理社会保险，并承担劳动过程中的风险。劳动者则需要遵守雇主的内部规章制度等。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在建立劳动关系时，应当订立劳动合同，以确立各方的权利和义务。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动关系和劳务关系有很大的区别： 1、主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制（可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人）。 2、地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。
二者主要分别在于以下三个方面：首先，关于主体范畴的差异，雇佣关系和劳动关系在这一点上存在着显著不同。前者的成立对象既包括平等公义的公民个体间，又涵盖了公民和各类法人组织；后者更为严格，其中仅包含单一的主体——一方只能是劳动者本人，而对方则必须是非营利性的企业、公共服务机构或特定的私营公司这种用人单位。从维系关系的严密程度来看，在劳动关系中，劳动者被视为用人单位的附属品，并且接受其全方位的管理和制约，需要无条件地遵守并执行用人单位的所有相关管理规章制度，亦需遵从用人单位对于工作内容和任务的具体安排。双方存在着本质上的控制与归属的关系。相比之下，在雇佣劳务关系中，双方建立起的是相对平等的关系格局。在此种模式下，劳动者并不会受到来自另一方的约束（此处所述的束缚并非源于双方签订的正式合约，而是基于工作实际而产生的制约力）。在工作进行过程中的决策权和自由度得到提升，建立在这一基础之上的主体关系并不带有任何明显的隶属色彩。我们来探讨待遇水平及其劳动报酬支付等问题。依照中国的法律规定，劳动者在受到工作支配的同时，还享有相应的休息和自由安排假期的权力、获得充分的劳动安全卫生保障、接受专业技能培训、享受社会保险基金和各种福利待遇等等法定权益。而他们所应得的劳动报酬通常会采取一次性付清的方式，也就是说在规定的工作完成后，由雇主方一次性地将工资支付给被雇用方。此外亦可根据双方之间协商的结果，灵活调整工资发放时间及支付方式等，无需受制于国家劳工法律法规的强制规定。
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