邮储银行劳务派遣员工未缴纳五险一金的问题

作为劳务派遣工,应当积极地主张自己的权益,如果遇到侵犯自己权益的事情,可以向相关部门申诉申请劳动仲裁。根据现行法规制度,作为劳务派遣工,社会保险应由劳务派遣机构负责缴纳。这是因为劳务派遣工与劳务派遣机构之间存在实际的劳动合作关系,所以劳务派遣机构必须依照相关法律法规为劳务派遣工提供充足且合法的社会保险服务。同时,根据一般的社会保险缴纳方法,社会保险通常由劳务派遣人和劳务派遣机构共同承担缴费责任,个人不需负担社会保险费用,劳务派遣机构也需按照政策规定,按期划拨相应的比例用于缴纳社保费用。当旅客发现所在单位未能按时足额缴纳社保时,可向当地的劳动监察大队、社保部门等进行投诉举报,请求他们介入处理,以弥补欠缺的社会保险带来的诸多问题。再者,由于缺乏社会保险的保护,往往无法维护好自身的权益,一些旅客可能因此选择解除劳动合同。那么,鉴于单位自身的失误违约,派遣工有权向其索取经济补偿的权利。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 根据第八十六条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。