您的位置:法师兄 > 专业问答 > 仲裁裁决执行必须向中院申请吗

仲裁裁决执行必须向中院申请吗

2022-11-10 13:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

1、执行仲裁裁决一般必须向中院申请。如果仲裁裁决生效,且一方当事人拒不履行的,则另一方可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。 2、法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》 第二十九条当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

执行仲裁裁决一般必须向中院申请。如果仲裁裁决生效,且一方当事人拒不履行的,则另一方可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向有管辖权的人民法院提出仲裁裁决的执行申请; 如果仲裁裁决是国内仲裁机构作出的,当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院申请执行; 如果仲裁裁决是涉外仲裁机构作出的,当事人可以向被申请人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请执行。

律师普法更多>>
  • 仲裁裁决执行向哪个法院申请
    仲裁裁决执行向哪个法院申请

    当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。

    2020.08.21 597
  • 仲裁裁决后怎么向法院申请执行
    仲裁裁决后怎么向法院申请执行

    依据相关法律规定,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

    2020.09.19 301
  • 仲裁裁决的执行向哪个法院申请
    仲裁裁决的执行向哪个法院申请

    得劳动仲裁裁决书后,裁定生效后,如果对方未履行裁决的,可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请,由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。

    2020.07.30 609
专业问答更多>>
  • 仲裁裁决执行是否是必须向中院申请

    1、执行仲裁裁决一般必须向中院申请。如果仲裁裁决生效,且一方当事人拒不履行的,则另一方可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。 2、法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人

    2022-06-26 15,340
  • 仲裁裁决能否向法院申请执行

    可以的,仲裁案件申请执行可以向有管辖权的人民法院申请。被告人所在地人民法院肯定是有管辖权的。《仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法

    2022-03-16 15,340
  • 如何向法院申请执行仲裁裁决书

    1、向法院申请执行仲裁裁决的方式是向人民法院提出仲裁裁决是执行申请。 2、法律具体规定是,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 3、受申请的人民

    2022-11-05 15,340
  • 应如何向法院申请执行仲裁裁决

    1、向法院申请执行仲裁裁决的方式是向人民法院提出仲裁裁决是执行申请。 2、法律具体规定是,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 3、受申请的人民

    2022-06-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 异地申请劳动仲裁 00:53
    异地申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定

    2,597 2022.05.11
  • 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗 00:57
    劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

    4,819 2022.05.11
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,895 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?