公司要求做满8个月能离职吗? 怎么算?
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员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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8月离职年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2020.06.23 379 -
四个月的员工做公司就要离职吗？未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020.01.30 178 -
没做满一个月需要辞职吗没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职，一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订，也就没有劳动合同解除的必要，最多按试用期要求提前三天书面申请辞职，办理交接手续后离职，避免因
2020.09.11 298
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离职一个半月公司要求辞职我该怎么做
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30
2022-02-22 15,340 -
公司规定做满一个月才能辞职怎么办
计划下个月就离职的话，那么就需要这个月提出申请，先和自己的领导沟通什么时间走，得到同意之后申请辞职，如果领导不同意辞职的话，那么员工就尽快以书面的形式通知单位辞职。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形
2022-02-12 15,340 -
员工入职不满一个月, 公司要求离开怎么办
1先做自我批评。 2表明以后会正确对待工作和私人事务。这种临时有事走开的情况不会发生。 3说明一下必须离开的原因，如果离开时把自己的工作委托临近的同时代为处理，也需要说明一下。但是公司应该是各负其责，
2022-03-14 15,340 -
怀孕8个月，公司要去离职，怎么办
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济
2022-04-17 15,340
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生育险怎么算满12个月生育险在同一统筹区域内累计缴纳满12个月，如果不在同一统筹区域内，在不同区域有缴纳的要合并到一起累计满12个月的才可以享受。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保
8,274 2022.05.11 -
00:57
离婚孩子8个月会判给谁离婚时8个月大的孩子抚养权大概率会判给女方。对于子女抚养问题是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发的。一般来说，两周岁以下的子女，抚养权都是归女方所有。但是如果女方没有抚养能力，或者是有其他不愿意抚养子女的情形，那么抚养权也是
555 2022.06.15 -
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,082 2022.04.17
