公司坚决不让员工离职,该怎么办?
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一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式,而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因 对象是部门领导,正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧 公积金不太清楚,问你们人力资源的人吧,要取的话在当地劳动部门, 离职单签好后问公司要个保险停交单,不要也行,去了新公司他会自动开始续交的(如果有的话)
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单位不批准辞职无效,辞职权是法律赋予劳动者的合法权利,提前通知辞职的,到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》,任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
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员工不办离职,公司不让走,怎么办?
自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2020.09.06 353 -
员工离职公司不发工资该怎么办?
离职不给工资的,可以双方协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.24 282
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公司坚决不让辞工,该怎么办?
公司不让辞职怎么办根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
2022-05-03 15,340 -
公司坚决不让辞职怎么办?
首先,根据我国法律规定,辞职分两种情况,一种为试用期辞职,即提前三天口头通知即可;另一种为正式员工,、需要提前一个月以书面形式通知公司。现在你是正式员工,只要提前一个月书面通知即可辞职。同时,在辞职的
2022-03-30 15,340 -
公司不让员工离职,该怎么办
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人; 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。 以上情形,在离职后还可
2022-04-02 15,340 -
公司不让员工离职该怎么办
单位不批准辞职无效,辞职权是法律赋予劳动者的合法权利,提前通知辞职的,到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
2021-12-12 15,340
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公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
1,354 2022.04.15 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发,可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种,一种上门举报,到劳动监察大队去举报,一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查,处罚,责令公司支付。逾期不支付的,劳动行政部门有权责令用人单
1,991 2022.05.11 -
01:07
一方坚持不离婚怎么解决一方坚持不离婚,另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚,当事人必须向法院提交证据材料,主要包括离婚起诉状及副本。起诉书要有明确的诉讼请求,事实与理由,财产的分割及子女的抚养要求并提出相关的证据;能证明与被告合法夫妻关系的结婚证等材料;夫妻共有
526 2022.04.25