符合劳动法三十八条是什么意思
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《劳动合同法》第38条用人单位有以下情况之一，劳动者可解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位规章制度违反法律，法规规规定，损害劳动者权益的；（5）本法第26条第1款规定的情况下，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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358正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。
签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同法第三十八条的规定是什么？《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。
2020.05.04 367 -
劳动合同法第三十八条的规定是什么劳动合同法第三十八条的规定： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。条件有：用人单位未履行劳动合同的，侵害权益的，使用暴力等手段的，其他应当解除的情形。
2020.06.27 442 -
劳动合同上签三五八是什么意思358劳动合同指的是单位与劳动者按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；
2020.06.22 800
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劳动合同法三十八条是什么意思
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四
2022-04-26 15,340 -
劳动合同法三十八条中的第三十八条是什么意思
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法第三十八条是什么意思?
参考如下中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳
2022-03-28 15,340 -
劳动合同法第三十八条, 是什么意思?
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保
2022-04-11 15,340
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民法典1042条是什么意思民法典第1042条的内容主要包括以下几个方面。第一是不能够以婚姻为借口达到赚钱的目的，比如说借结婚为目的骗取高价彩礼，婚后又以各种原因离婚，且不想退还彩礼的。第二是禁止干涉婚姻自由。干涉婚姻自由包括了包办婚姻，买卖婚姻，子女干涉父母婚姻等。
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