单位工伤怎么赔偿多少钱,有没有法律规定
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法律分析 用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目： 1、按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付； 3、解除或者终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上费用外，还需要支付本来由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。 具体包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；住院伙食补助费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费；其他。 用人单位未依法缴纳工伤保险费，补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，工伤赔偿由用人单位承担。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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