雇员关系中的法律责任分配问题
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根据实际情况决定,如果雇员在从事雇佣活动中导致他人受到损害,雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失导致他人受到损害,则雇主应与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。 此外,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。如果雇员因第三人的过错受到损害,且该第三人并未与雇主存在雇佣关系,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,则应与雇主承担连带赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任;如果雇员因故意或重大过失致人损害,则雇主应与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围,但表现形式与履行职务有内在联系,则应认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
确认事实劳动关系的劳动争议常由劳动者提起，由劳动者提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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