用人单位在什么情况下会对员工赔偿劳动者的损害？
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通常要是用人单位违法解除劳动合同或者做出有损劳动者利益的行为后劳动者辞职的，此时用人单位需要依法对劳动者做出相应的赔偿。那么，
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。
一般有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。
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什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立
2020.05.17 327 -
劳动者赔偿用人单位损失的情形1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而
2020.11.14 191 -
什么情况下,用人单位无需向劳动者赔偿补偿金以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金： 一、过失性辞退： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4
2020.12.30 303
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用人单位在哪些情况下会对员工赔偿劳动者的损害？
通常要是用人单位违法解除劳动合同或者做出有损劳动者利益的行为后劳动者辞职的，此时用人单位需要依法对劳动者做出相应的赔偿。那么。
2022-05-18 15,340 -
用人单位在哪些情况下会对员工赔偿损害
通常要是用人单位违法解除劳动合同或者做出有损劳动者利益的行为后劳动者辞职的，此时用人单位需要依法对劳动者做出相应的赔偿。那么。
2022-05-25 15,340 -
什么情况下单位赔偿劳动者身体损害的
在下列情况下，单位对劳动者造成的损害应予赔偿： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动
2022-07-19 15,340 -
劳动者在什么情况下，用人单位应当支付劳动者双倍工资和赔偿损失？
根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间
2022-04-08 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,145 2022.05.11 -
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
761 2022.11.21 -
01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然
514 2022.04.17
