您的位置:法师兄 > 专业问答 > 亳州劳动合同怎么续签?

亳州劳动合同怎么续签?

2022-08-01 00:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-08-01回复

专业分析:

一般不需要这个东西的,都是用人单位主张这事,如果需要你写就简单写上要求续签理由和续签期限就行,抬头写用人单位,落款写你申请人,签字和日期即可

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一年,单位就要多支付一个月工资。六个月不满一年的,按一个月支付。不满六个月的,按半个月支付。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同续签:提前30日向对方发出续订劳动合同通知书,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 怎么续签劳动合同?
    怎么续签劳动合同?

    1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订

    2020.09.18 117
  • 怎么续签劳动合同
    怎么续签劳动合同

    劳动合同一般都是有期限的,合同期限届满的时候双方可以协商是否还需要续签,劳动合同到期前,用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期之后要是用人单位没有办理终止劳动合同手续的,劳动者与用人单位之间就会形成一种

    2022.04.12 385
  • 劳动合同怎么续签
    劳动合同怎么续签

    劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者

    2020.11.03 156
专业问答更多>>
  • 亳州试用期不签劳动合同怎么办

    1、不签订劳动合同是违法行为,试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位没有缴纳社保的,员工可以依法要求单位补缴。

    2022-05-26 15,340
  • 亳州签租房合同注意事项?

    (一)合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 (二)房屋租赁合同中应写明住房具体情况 (三)合同要写明住房用途 (四)合同中要约定好租赁期限 (五)房租及支付方式 (六)住房修缮责任的承担

    2022-06-14 15,340
  • 台州劳动合同续签申请书怎么写

    根据您提出的台州劳动合同续签申请书的问题,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动

    2022-06-30 15,340
  • 亳州试用期解除劳动合同赔偿标准

    你可以要求公司补缴社会保险金及支付解除劳动合同经济补偿金;申请劳动仲裁要准备与单位存在劳动关系方面死证据,工资单(卡)、工作证、上岗证及公司同事的作证等等。

    2022-07-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 没续签劳动合同怎么赔偿 01:00
    没续签劳动合同怎么赔偿

    用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳

    2,213 2022.04.17
  • 不续签劳动合同赔偿金怎么算 00:48
    不续签劳动合同赔偿金怎么算

    不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的

    1,551 2022.05.11
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿 01:15
    劳动合同到期不续签怎么赔偿

    员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

    15,582 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?