实施后通过以开除员工是否侵害名誉权
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劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况的，用人单位可以合法解除劳动关系，不存在侵害劳动者名誉权，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者对此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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有下列情况下具有违法阻却性,不成立对名誉权的损害。 一是实施新闻报道和正当的舆论监督。 二是行为人引用已经公开的权威报道，并且有理由相信该报道内容真实性的。 三是公正评论。 四是依法履行职责或者行使权利。 这四种情况下是免责的。
行为人辱骂他人的，一般会侵害他人的名誉权。《民法典》的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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辱骂他人是否侵害名誉权随意侮辱、谩骂他人属于侵犯名誉权。侵害名誉权的，受害人可以直接要求侵权人停止侵权行为，并赔礼道歉，在侵害名誉的范围内消除影响。如果造成精神伤害的，还可以要求侵权人赔偿精神损失。如侵权人拒不承担责任，受害人可以到法院起诉处理。
2021.01.01 313 -
侵害名誉权应用哪些侵害名誉权行为侵害名誉权，受害人可以根据民法典去法院起诉，要求责令侵权人停止侵权、恢复名誉、消除影响、道歉、赔偿损失等。如果侵权人是通过诽谤的方式侵害名誉权，情节严重的，受害人可以提起刑事诉讼。
2021.04.04 193 -
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实施前通过以开除员工是否侵害名誉权
劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况的，用人单位可以合法解除劳动关系，不存在侵害劳动者名誉权，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者对此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。《劳动合同法》第三十九条劳
2022-10-09 15,340 -
侵害名誉权是否会判刑?
看情况： 一、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，侵害他人名誉权，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 二、不符合上述情况的，不构成犯罪，不
2022-07-14 15,340 -
公司以泄露商业秘密为名开除员工，并告知客户，是否侵犯名誉权？
用人单位的内部人事管理行为受法律保护。但用人单位滥用其人事管理权，在用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。经协商不成的，你可以起诉维权。
2022-10-01 15,340 -
侵犯名誉权的侵害后果
(1)名誉受到损害，即对民事主体的社会评价降低。 (2)精神和财产利益损害，精神损害即受害人精神上所受痛苦、压抑、忧郁等;财产损害即受害人因名誉受到贬损引起的财产利益损失，包括因为精神痛苦住院支出的医
2021-03-20 15,340
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00:55
侵害他人名誉权承担什么责任不法行为人侵害他人名誉权，需要承担相应的民事责任。损害他人的名誉权应当停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。名誉一般是指，人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。公民的名誉权若受到侵害，有权要求对方停止侵害，恢
2,502 2022.04.17 -
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侵害名誉权和荣誉权,一般需要承担什么民事责任?侵犯名誉权和荣誉权需要承担支付精神损害赔偿、民事赔偿金的责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。根据相关法律
1,248 2022.04.17 -
01:01
实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,056 2022.04.15
