如何对没有签订劳动合同的工伤进行鉴定？
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首先，如果单位在事故伤害发生后的30天内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，受伤害的职工或其直系亲属可以在事故伤害发生后的1年内直接提出工伤认定申请。在此过程中，需要提交以下材料： 1. 《工伤认定申请表》一式三份，可到各区劳动与社会保障局领取格式表格。 2. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份。 3. 职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明（如工资条、工牌、同事证言等）。 4. 职工的居民身份证或户口本原件及复印件1份。 5. 其他相应证据，如用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，可到工商局网站查询打印。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，需提交事故的相关证据材料，如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件。 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，需在15日内进行审查。若符合条件，则应受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和职工或其直系亲属。 其次，如果单位、工伤职工或其直系亲属需要申请劳动能力鉴定，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。伤残等级分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级后，可以依照法律规定核算工伤赔偿费用。如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
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劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对方不愿意给付的话可以直接走法院诉讼的程序。
工伤劳动能力鉴定的具体程序如下： 1、由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
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2020.02.08 87
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2,433 2022.04.17 -
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
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