职工罢工应该如何处理
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收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (5)被依法追究刑事责任的。 (6)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (7)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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单位应及时与员工沟通,解决问题,保证不影响上班秩序,如果沟通无效,煽动罢工行为已经严重违反单位规章制度的,影响单位正常工作运营,给单位造成严重损失,单位可以与员工解除劳动合同。
我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序,必须做好两个“应当”,其一是工会“应当”代表职工同企业协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见;其二是企业“应当”解决工人的合理要求。 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
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如何组织罢工
在法律体制的国家,要联系公会,公会会联系工人律师等。而在社会主义国家,人民是国家的主人,所以一切属于人民,不需要罢工,罢工破坏了人口红利,扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,是违法行为。
2020.10.18 610 -
该员工拖欠离职报酬应该如何处理
拖欠离职员工工资的: 1、员工可以与用人单位协商解决; 2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
2020.01.11 109 -
员工要应该如何离职
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人
2021.05.08 20
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我们如何应对工人罢工
我国法律没有允许罢工,但也没有对罢工的处罚条款,因此,无论是政府还是企业,要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,要恢复发生停
2022-09-04 15,340 -
对于煽动罢工的员工如何处理
对于煽动罢工的员工,收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期
2024-05-02 15,340 -
员工工伤九级离职赔偿如何办,离职处理员工应该如何处理
公司以自动离职处理是违法的, 2、 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职
2022-07-30 15,340 -
工伤职工得了职业病单位应该如何处理
职业病的,向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定,是四级伤残,根据工伤保险条例相关规定向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿,用人单位交纳工伤保险的,由工伤保险基金支付赔偿
2023-02-13 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,685 2022.05.11 -
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