怀孕后不能立即辞职有没有法律依据
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职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。
怀孕后发现老公有外遇能离婚，但必须是女方提出离婚。 法律上规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 怀孕期间离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益，有利于减轻女方的精神、经济负担，有利于胎儿、婴儿的成长、照料。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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辞职后奖金不发有法律依据吗辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。
2020.07.07 270 -
怀孕离婚要求赔偿可以吗，有没有法律依据怀孕期间，一般男方不得提出离婚，但是女方要求离婚的是可以的，在离婚时如果男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过错的，女方可以要求赔偿。 根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方
2022.06.29 42 -
怀孕了能立马辞职吗怀孕了是否可以立马辞职需要视情况而定，一般情况下与用人单位签订了劳动合同，劳动者怀孕了不能立刻辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。但如果用人单位存在法律规定劳动者可以单方面解除劳动合同
2023.03.30 3,714
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怀孕被辞退有没有法律依据
如果因为怀孕被辞退，单位是违法的，可以申请劳动仲裁，法律会支持的。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病
2022-10-01 15,340 -
怀孕了，可以立即辞职吗？
不能马上退休，需要提前30天通知。个人提出退休分为3种情况：使用者有《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月的工
2021-10-23 15,340 -
法律依据试用期怀孕能辞退吗
如果试用期的怀孕员工没有过错的，用人单位不得随意辞退，但如果处在试用期的怀孕员工有被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以依法辞退该员工。
2023-09-11 15,340 -
怀孕后不让辞职有可能吗？
现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的
2023-06-26 15,340
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怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
427 2023.01.04 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
603 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,988 2022.04.17
