人事争议仲裁的申请人都有哪些呢，最新的规定是什么
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律师解答 人事争议仲裁的申请人包括：社团组织及其工作人员；军队聘用单位与文职人员；事业单位与工作人员；实施公务员法的机关与聘任制公务员；参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员；其他。
《人事争议处理规定》第二条 本规定适用于下列人事争议： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。 1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 2.申请人必须具备行为能力 3.由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。
1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
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人事争议仲裁的原则都有哪些人事争议仲裁的原则是： 1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等； 2、以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； 3、及时、公平、合理的原则； 4、仲裁机构独立办案原则。
2020.09.27 124 -
人事争议仲裁申请的条件是什么1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。
2020.11.16 97 -
人事争议仲裁申请的条件是什么?人事争议仲裁申请的条件：属于《人事争议处理规定》的人事争议；在法律规定的仲裁时效内；提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本；属于有管辖权的仲裁委员会管辖；其他。
2022.12.02 167
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人事争议仲裁的申请人都有哪些呢
申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。 1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 2.申请人必须具备行为
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人事争议仲裁的原则都有哪些，最新的规定是什么
法律分析 人事争议仲裁都有如下相关的原则：当事人自愿原则、以事实为依据原则、以法律为准绳原则、公平合理地解决纠纷原则、仲裁组织依法独立行使仲裁权原则、一裁终局原则等。
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人事争议仲裁申请的条件有哪些
1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请
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人事争议仲裁有哪些受案范围,2023最新的规定
人事争议仲裁的受案范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议。
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