产假期间发工资吗?
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产假期间有工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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产假期间会发工资吗
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 1、生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发; 2、若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 劳动者与用人单
2022.07.12 269 -
产假期间有发工资吗
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。 (1)生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发; (2)若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 劳动者与用
2022.07.15 305 -
休产假期间发工资吗
产假期间发工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资,辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列
2022.06.11 735
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产假期间工资照发吗
流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资
2022-04-10 15,340 -
产假期间有工资发吗?
产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二,产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于
2022-07-15 15,340 -
请产假期间发工资吗
依据法律规定,产假期间是必须发放工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
2022-07-15 15,340 -
产假期间该发工资吗
该发工资。单位没有同您签劳动合同,是可以要求双倍赔偿的,保险也可以要求单位补交。产假期间的工资也可以要求单位补发。建议先和单位协商,如果不行的话,可以申请劳动仲裁。文字表达的意思难免会有局限,如果有需
2022-01-24 15,340
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产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,282 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
10,449 2022.05.11