劳动争议民事起诉状的撰写规范

仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

超龄劳动争议起诉状原告：，，年月日出生，汉族，身份证号码，住址，联系电话。被告：，住所地，联系电话：。法定代表人：，职务：。诉讼请求： 1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬元 2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金元 3、判令被告补交原告年月至年月的社会保险费用。 4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：年月日，原告到公司就职，后因被告经营策略变化，公司迁出，原告被转至被告处就职，负责市场销售岗位。原告的月平均工资标准为元左右。被告为了逃避法律责任，直至年月，被告才开始为原告办理社会保险手续，之前的用工期间并未办理社会保险，原告多次要求被告办理社会保险未果。年月日，原告因被告未予补办社会保险等原因，向被告提出了离职申请。后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商，但均未果。原告于年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于年月日作出（）肥劳人仲案字第号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。另外，未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出即可。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。人民法院具状人：年月日