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劳动争议民事起诉状的撰写规范

2024-11-08 09:30

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贵州在线咨询顾问团

2024-11-08回复

专业分析:

尊敬的法官: 我是某公司的法定代表人,特此委托律师团队就顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书提起诉讼。原告认为,这些裁决书存在错误,现向贵院提起诉讼,请求法院对其进行纠正,并依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 的事实与理由如下: 1. 原告与被告之间发生劳动争议,原告不服区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书,现向贵院提起诉讼。 2. 原告认为,顺义区劳动争议仲裁委员会字〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决导致原告权益受到损害,因此提起诉讼。 3. 原告要求贵院对顺义区劳动争议仲裁委员会字〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 4. 原告认为,贵院应根据事实和法律法规进行公正审理,维护当事人的合法权益。 附:具状人:有限公司 年月日

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超龄劳动争议起诉状原告:,,年月日出生,汉族,身份证号码,住址,联系电话。被告:,住所地,联系电话:。法定代表人:,职务:。诉讼请求: 1、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬元 2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金元 3、判令被告补交原告年月至年月的社会保险费用。 4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:年月日,原告到公司就职,后因被告经营策略变化,公司迁出,原告被转至被告处就职,负责市场销售岗位。原告的月平均工资标准为元左右。被告为了逃避法律责任,直至年月,被告才开始为原告办理社会保险手续,之前的用工期间并未办理社会保险,原告多次要求被告办理社会保险未果。年月日,原告因被告未予补办社会保险等原因,向被告提出了离职申请。后原告多次与被告就补办社保事宜进行协商,但均未果。原告于年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于年月日作出()肥劳人仲案字第号仲裁裁决书,原告对此裁决不服。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”关于原告入职时间的事实应该由被告举证证明。另外,未休年假工资属于劳动报酬,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定,即因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系终止的,应当自终止之日起一年内提出即可。为维护原告合法权益,现依法诉至贵院,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。人民法院具状人:年月日

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