2022年无因管理人管理时受伤能不能要求赔偿
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无因管理人管理时受伤的，是可以要求补偿的。 我国法律规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用； 管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
无因管理人管理时受伤的，是可以要求补偿的。 我国法律规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用； 管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
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无因管理受损能要求被管理人适当补偿吗无因管理受损可以要求被管理人补偿。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的
2021.01.18 236 -
无因管理受损能要求被管理人适当补偿吗？可以要求被管理人补偿。有法定或者约定的义务为避免他人利益受到损失进行管理或服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。
2021.03.12 107 -
无因管理人管理时受伤可以获得赔偿吗无因管理人管理时受伤可以获得赔偿。无因管理是指没有法定或者约定的义务，一方当事人为避免他方利益受损失而对他人事务进行管理或者服务的事实行为。管理人因自己没有谨慎管理造成被管理人的损失的，应负损害赔偿义务。
2021.01.23 141
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无因管理人管理时受伤能不能要求赔偿?
1、无因管理人管理时受伤能要求赔偿。 2、管理人没有法定的或者约定的义务，因无因管理而产生的必要费用应当由受益人支付，对于受伤的费用，受益人可以请求适当补偿。
2022-06-25 15,340 -
无因管理人管理时受伤能不能要求赔偿
1、无因管理人管理时受伤能要求赔偿。 2、管理人没有法定的或者约定的义务，因无因管理而产生的必要费用应当由受益人支付，对于受伤的费用，受益人可以请求适当补偿。
2022-10-13 15,340 -
无因管理人管理时受伤能不能要求赔偿？
1、无因管理人管理时受伤能要求赔偿。 2、管理人没有法定的或者约定的义务，因无因管理而产生的必要费用应当由受益人支付，对于受伤的费用，受益人可以请求适当补偿。 3、法律依据：《民法典》第九百七十九条
2022-11-05 15,340 -
无因管理人管理时受伤能否要求赔偿
无因管理人管理时受伤可以要求赔偿。无因管理产生的债，一般是由受益人来承担，管理人有权要求受益人支付管理费。为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管
2022-11-20 15,340
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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,824 2022.04.17 -
01:11
无因管理是指什么无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。 无因管理的构成条件：1
2,801 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,965 2022.04.15
