专家: 请6天病假工资怎么算的?
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6天病假的工资一般根据工龄来计算。企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年,按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年,按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
不同类型的病假与不同工龄的人请病假,其工资标准各有不同,应视具体情况而定。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%. 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%
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