按请假3天,应该怎么算工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
病假7天工资应当按照不低于最低工资标准的80%来发放，我国法律上明确规定了病假医疗费的相关时间，对于在病假医疗期内的劳动者，是可以依法享受规定的工资待遇的，具体情况结合实际而定。
-
员工请了10天病假应该怎么算工资10天病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.10.25 671 -
一个月工资4000,请假3天,应该拿多少上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么
2020.12.02 689 -
工伤请假工资应该怎么样算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
2020.04.03 103
-
按劳动法请假3天，应该怎么算工资
事假期间，用人单位不需要支付工资报酬。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候
2022-10-08 15,340 -
病假3天工资应该怎么算
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标
2022-04-24 15,340 -
工资怎么计算请假3天工资
病假期间应得到的工资＝（月工资/当月考勤日）*70％*病休工资计发比例*病休天数 则病假期间应扣除的工资＝（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数 则当月工资＝月工资－（月工
2022-03-13 15,340 -
员工请3天病假工资怎么算
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算
2022-08-02 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,266 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,638 2022.04.17 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,421 2022.04.12
