公司解散十年员工赔偿多少
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公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散之后，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。其中，经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。具体赔偿金额有多少要看具体情况。
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公司解散员工的赔偿公司解散需要向员工进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.02 174 -
2020年公司解散怎么赔偿员工对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补
2020.03.30 252
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公司解散十年员工有赔偿吗
社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-04-10 15,340 -
十年员工解散，公司有赔偿吗
十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳
2022-02-18 15,340 -
公司员工被解散要赔偿多少
公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此须给予员工一定的赔偿，也即经济补偿金，应当从入职工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
2022-06-29 15,340 -
公司将员工解散要赔偿多少
根据劳动法，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作满一年的，给予一个月的补偿金（月平均工资）作十年后给予十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
2021-11-26 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,503 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,316 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
